為全面提升企業(yè)的管理水平，11月27日，冠生園黨政班子領導、各子公司黨政領導、公司各職能部門負責人、外派財務經(jīng)理以及人才課題組成員一行赴上海申美飲料食品有限公司參訪學習。申美公司總經(jīng)理談益民及管理層團隊共同參加此次參訪活動，申美財務總監(jiān)趙東升和人力資源總監(jiān)蔣志強作了精彩的分享報告。雙方就全面預算管理和人力資源管理交換了經(jīng)驗和看法。
為全面提升企業(yè)的管理水平，11月27日，冠生園黨政班子領導、各子公司黨政領導、公司各職能部門負責人、外派財務經(jīng)理以及人才課題組成員一行赴上海申美飲料食品有限公司參訪學習。申美公司總經(jīng)理談益民及管理層團隊共同參加此次參訪活動，申美財務總監(jiān)趙東升和人力資源總監(jiān)蔣志強作了精彩的分享報告。雙方就全面預算管理和人力資源管理交換了經(jīng)驗和看法。
會上，總經(jīng)理吳堅強調(diào)了此次參訪的重要性，此次參訪將是學習太古及申美公司在全面預算管理及人力資源管理等先進管理經(jīng)驗的良好契機。經(jīng)驗交流中，財務總監(jiān)趙東升圍繞全面預算的含義、編制流程和具體執(zhí)行與管控的方法，詳細介紹了申美公司目前的預算工作流程，解讀了做好全面預算管理對提升企業(yè)經(jīng)營效率、加強部門協(xié)同合作以及改善工作績效的原理與作用。人力資源總監(jiān)蔣志強分享了申美公司在人才引進、培養(yǎng)、盤點、考核、任用等方面的經(jīng)驗。特別對如何關注新員工的適應與成長、制訂本土化的員工福利制度、搭建雙晉升通道下的薪資體系、人才測評與選拔方法以及留住人心的企業(yè)文化建設作了說明。參訪團一行在聽取介紹后，對所在企業(yè)的相關工作交換了意見，并參觀了可口可樂博物館和生產(chǎn)車間。
，黨委書記魏懷宇總結了參訪行程，要求各單位轉化參訪所學，讓今日培訓成為今后企業(yè)的發(fā)展動力。