冠生園開展合理化建議活動(dòng)激發(fā)員工熱情

根據(jù)冠生園2018“齊戰(zhàn)120天，四強(qiáng)四升當(dāng)先鋒”勞動(dòng)競(jìng)賽工作部署，冠生園各級(jí)企業(yè)工會(huì)積極宣傳發(fā)動(dòng)冠生園員工開展合理化建議活動(dòng)。本次活動(dòng)緊緊圍繞勞動(dòng)競(jìng)賽主題內(nèi)容，通過(guò)圍繞強(qiáng)化崗位練兵意識(shí)，提升專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化自主創(chuàng)新意識(shí)，提升新品研發(fā)本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化安全發(fā)展意識(shí)，提升安全管控本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化營(yíng)銷服務(wù)意識(shí)，提升市場(chǎng)鋪貨本領(lǐng)當(dāng)先鋒等主題，掀起了一個(gè)主動(dòng)參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共促發(fā)展的熱潮。

據(jù)悉，管理分公司在短短一個(gè)月的時(shí)間里就收到來(lái)自各部門、各層面廣大職工的近50條好建議和金點(diǎn)子，充分體現(xiàn)了“我是冠生園人，我與冠生園共命運(yùn)同呼吸”的理念，通過(guò)活動(dòng)員工參與企業(yè)管理的熱情也明顯提高。員工們從公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)質(zhì)量、食品安全、企業(yè)文化等各個(gè)方面為企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，助力企業(yè)發(fā)展。下屬各企業(yè)都將陸續(xù)開展內(nèi)部合理化建議活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)員工參與意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，同時(shí)為企業(yè)與員工之間架起了溝通的橋梁，形成了良好的互動(dòng)，有力促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。下階段工會(huì)還將認(rèn)真梳理員工合理化建議，不斷加強(qiáng)提議人與實(shí)施部門的溝通，完善實(shí)施方案和步驟，使提案得以落地和實(shí)施。