“我覺得喝茶的痛點是無法評判茶葉的好壞”、“我平時喝RTD茶飲料挺多的”、“‘圍爐煮茶’已成為年輕人的社交新寵”、“我zui近在思考茶文化精神內(nèi)涵的藝術(shù)表達”、“設計就是要簡約呈現(xiàn)我們的品牌形象”、“今年調(diào)味茶和加香茶增長挺快的”、“建議公司能改善一下伙食和住宿條件”、“希望能加強部門間的交流，提升工作協(xié)同”、“集團公司可以組織一些聯(lián)誼活動，我們這邊單身族還不少”……會議室里，一群年輕人，手拿一瓶自調(diào)抹茶，亦或一杯桂花紅茶，正對一片葉子開展頭腦風暴，偶爾也對公司進行一下吐槽。
“我覺得喝茶的痛點是無法評判茶葉的好壞”、“我平時喝RTD茶飲料挺多的”、“‘圍爐煮茶’已成為年輕人的社交新寵”、“我zui近在思考茶文化精神內(nèi)涵的藝術(shù)表達”、“設計就是要簡約呈現(xiàn)我們的品牌形象”、“今年調(diào)味茶和加香茶增長挺快的”、“建議公司能改善一下伙食和住宿條件”、“希望能加強部門間的交流，提升工作協(xié)同”、“集團公司可以組織一些聯(lián)誼活動，我們這邊單身族還不少”……會議室里，一群年輕人，手拿一瓶自調(diào)抹茶，亦或一杯桂花紅茶，正對一片葉子開展頭腦風暴，偶爾也對公司進行一下吐槽。
為進一步了解青年員工的思想動態(tài)和工作開展情況，10月11日-12日，浙茶集團黨委書記、董事長陳星赴九宇有機、獅峰茶業(yè)等部分子公司，與青年員工座談交流，傾聽年輕人對公司發(fā)展的建議和對茶行業(yè)的看法。
在認真聽取青年員工的發(fā)言后，陳星董事長與大家分享了三點關于人生的思考：一是思考以前做過什么，回溯一下自己的學習或工作經(jīng)歷，明晰自己的長處，以及選擇到浙茶就業(yè)的初心；二是思考現(xiàn)在該怎么做，他鼓勵青年員工在風華正茂的年紀，要沉得下心，耐得住寂寞，打牢基本功，讓自己變得更有價值；三是思考未來的人生方向，要有夢想，要有憧憬，把個人發(fā)展與公司發(fā)展綁定起來，實現(xiàn)雙向奔赴、共同成就。
近一兩年，浙茶集團抓住杭州城市能級提升、人才吸引力持續(xù)攀升的機會，用逆經(jīng)濟思維，加大了青年人才的招引，集團本部新招收了10多位管培生，獅峰、九宇等子公司招收了數(shù)十名經(jīng)營管理和技術(shù)研發(fā)人員。就像這片葉子，落入水中，改變了水的味道，于是就有了茶，這些青年員工的加入，相信一定會讓浙茶集團這家有著70多年歷史的茶企，煥發(fā)出新的更大活力。