為了解和深刻領(lǐng)會蕭山區(qū)貿(mào)易局及管委會下發(fā)的各種學習資料和通知精神，日前，蕭山商業(yè)城管委會綜合科以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，率先在各科室中實行每周例會制度。
為了解和深刻領(lǐng)會蕭山區(qū)貿(mào)易局及管委會下發(fā)的各種學習資料和通知精神，日前，蕭山商業(yè)城管委會綜合科以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，率先在各科室中實行每周例會制度。
在每周三的科室例會中，綜合科各成員都會將上一周工作的開展情況進行匯報，以便于科室成員了解本科室目前所開展的工作情況；另外，綜合科在每次管委會的學習會之后都會再次對科室成員進行再學習和再教育，深入了解管委會的學習精神。
綜合科自實行例會制度后，堅持對下屬部門的工作業(yè)績進行周匯報、月評析、直至年考核，將績效考核作為科室員工創(chuàng)先爭優(yōu)的助推器，將績效與員工評優(yōu)掛鉤，從而提高了效率，提升了出謀劃策、排憂解難的工作水平，推動了科室整體建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)。