日前，伊利集團舉行“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮，歡迎從校園邁向職場的“新伊代”，伊利集團董事長潘剛參加活動并發(fā)表致辭。
潘剛表示：“伊利集團從街道小廠成長為全球乳業(yè)五強，以穩(wěn)健態(tài)勢持續(xù)高質量發(fā)展主要在于：在清晰、正確的愿景和戰(zhàn)略指引下，始終堅守品質信條，堅持高目標領，堅持全面創(chuàng)新，高度重視人才的引進和發(fā)展，以消費者為中心，全力打造品牌，高標準、高起點地整合社會資源，以積極進取的態(tài)度推進國際化發(fā)展，以及始終高度重視企業(yè)文化建設，筑牢企業(yè)發(fā)展的基石�！贝送猓藙傔�勉勵“新伊代”，要能放低姿態(tài)，踏踏實實在企業(yè)學習發(fā)展；要能找到自己的賽道，為熱愛努力地成長；要專注、用心地把每件事做好，通過長期的堅持，鍛造強大的自己。
據(jù)悉，多年來，在潘剛提出的“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念領下，伊利圍繞“員工價值先”目標，打造積極的員工關愛體系和的職業(yè)發(fā)展平臺，為伊利發(fā)展培養(yǎng)卓越價值創(chuàng)造者，為健康事業(yè)深挖人才蓄水池。
在伊利，“尊重”是企業(yè)核心價值觀之一，注重人才在伊利發(fā)展中的關鍵作用，尊重、理解、信任和關愛每一位價值創(chuàng)造者。與此同時，伊利還持續(xù)完善員工體系，與員工共享發(fā)展成果。在伊利40多項福利待遇中，非法定福利項目占85％，成為伊利人長長的“幸福清單”。伊利不斷升級“春雨計劃”，幫助員工解決購房、醫(yī)療、教育等方面的難題，出臺《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工解決燃眉之急。通過這一系列舉措，伊利在建設好企業(yè)“大家庭”的同時，全力守護好員工的“小家庭”。
不僅如此，潘剛更重視員工的成長，潘剛表示：“伊利要把功夫用在對員工的培養(yǎng)和愛護上，幫助員工提升自己的能力，實現(xiàn)更好的成長，使企業(yè)也得到更好的發(fā)展。”因此，伊利多年來致力于打造可持續(xù)的員工職業(yè)發(fā)展平臺，精準引導人才發(fā)展。2006年，伊利成立伊利商學院，邀請來自長江商學院、中歐國際工商學院、清華大學等國內外級專家登臺講學，為伊利員工打造了技能提升的高端平臺。如今，伊利的全球人才發(fā)展中心設立有“領導力發(fā)展中心”“專業(yè)力發(fā)展中心”和“數(shù)字化學習中心”三大機構，圍繞“知識、人才、產(chǎn)業(yè)鏈”三個增值，幫助員工提升職業(yè)技能，促進卓越價值創(chuàng)造。截至2022年底，員工接受各類培訓學習累計達384萬多次。
相信在“成為全球值得信賴的健康食品提供者”的愿景領下，潘剛能夠攜手六萬伊利人早日實現(xiàn)“讓世界共享健康”的宏偉夢想！