山西：食品也納入干部考核指標

    4月23日，全省2012年度目標責任考核工作會議上，省委、省政府下發(fā)了《各市和省直部門（單位）2012年度目標責任考核指標》。這意味著，全省11市、92個省直部門（單位）將迎接新一輪的大考。這份新的考核指標共143頁，在各市2011年度52項指標基礎上，合并、調換、減去指標12項，新設置指標9項，共有指標49項。調整后的考核指標中，新增了對食品的考核，與“生產”合并作為一級考核指標。同時，首次對11市進行差異化的分類考核。
    考核模式符合山西實際
    2010年，我省開始實施年度目標責任考核。這份囊括經濟、民生等諸多方面的考題，被官員認為是讓自己 “有活干、干好活”的考試。如今，這種效應已在全省各個領域顯現。
    我省開展的年度目標考核模式，吸取了國內其他省份的成功經驗，但在重視程度、工作力度、方法設計、考核獎懲和綜合性、覆蓋面等方面有很多自身特色，符合山西實際。
    記者了解到，我省的目標責任考核，針對不同地區(qū)、不同部門的轉型跨越重點和職責任務，對考核指標進行增減取舍，確定重要的、有代表性的、反映領導班子和領導干部實效的工作，作為指標設置、過程管理、考核評價、表彰獎勵等環(huán)節(jié)的重點。
    另外，年度目標責任考核制度不僅在各市和省直部門得到有效鞏固和加強，而且不斷向事業(yè)單位、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位延伸，全省初步建立起了橫向到邊、縱向到底、上下對接、各具特色的考核機制。
保障性住房建設要考核竣工套數
    省考核辦有關負責人介紹，今年的考核指標體系繼續(xù)保持了對穩(wěn)定工作的高標準、嚴要求。增加了對食品的考核，與“生產”合并作為一級考核指標。
    同時，在調整后的考核指標中，推進“重點項目”民生工程落地，成為考核重點。其中，將“重點項目落地金額”指標的分值權重由1分增加為2分。將去年11月臨時增列為考核加分項目的“低收入農戶冬季取暖用煤年度任務”指標，正式列入百分制考核體系，分值為1分。對保障性住房建設，將不僅考核開工套數，而且要考核竣工套數。
    差異化考核11市政績
    今年，在對各市考核內容的設置上，首次采用了差異化的分類考核辦法，避免了“一刀切”。如“改善環(huán)境質量攻堅任務”考核指標在不同市的考核內容有所不同，對太原市的考核內容是“改造城中村、拔掉黑煙囪、停用小鍋爐、搬走污染源、治理臭水河”等，對大同等7個市是“轄區(qū)內地表水劣五類水質斷面控制比例”等。“這種差異化的考核辦法，更能夠體現不同地區(qū)的特點，有利于因地制宜推動工作�！笔】己宿k有關負責人表示，今后還將在這方面不斷探索、不斷推廣。
    另外，把一些不易量化分解、各級各部門需要普遍承擔的重點工作任務列入共性考核指標，進一步豐富了“領導班子和干部隊伍建設”考核的內容。如縣域經濟、開發(fā)區(qū)建設、信用體系建設、文化體制改革和文化產業(yè)發(fā)展、人才工作、扶貧開發(fā)等，列入了各市的共性考核指標。將創(chuàng)新工作機制，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、干部下鄉(xiāng)等，列入了對省直單位的共性考核指標，將領導班子和干部隊伍建設與各項中心工作任務更緊密地結合起來，實現同部署、同推進、同檢查、同考核。 
    完成情況作為干部考察重要內容
    “年度目標責任考核既是對發(fā)展成果的考量，同時也是對各級領導班子和領導干部素質、能力和作風的綜合檢驗�！笔】己宿k有關負責人介紹，考核形成的大量信息，為做好干部工作提供了重要依據。
    今年，我省將分析干部考核結果，找出干部知識、經驗、能力、修養(yǎng)等方面存在的共性問題，有針對性地組織開展干部教育培訓活動。同時，將考核指標完成情況作為干部考察的重要內容，積極探索把考核結果作為地方和部門獲得政策支持的依據，實現資源、資本、科技、創(chuàng)意相結合，促進生產要素向利用效能更高的地方和部門集聚，形成資源型經濟轉型體制機制和政策體系新優(yōu)勢。