人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，只有重視人才培養(yǎng)培育的企業(yè)方能競逐未來。為滿足市場發(fā)展轉型中對人才資源的迫切需求，2月25-26日，“2019年紅星大市場競聘大會”在四樓大會議室舉行，68名干部、員工競聘41個崗位，盛況空前。
人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，只有重視人才培養(yǎng)培育的企業(yè)方能競逐未來。為滿足市場發(fā)展轉型中對人才資源的迫切需求，2月25-26日，“2019年紅星大市場競聘大會”在四樓大會議室舉行，68名干部、員工競聘41個崗位，盛況空前。市場總經(jīng)理胡超及管委會成員、各中心部門干部員工約200人參加會議。大會由副總經(jīng)理周健主持。
本屆大會秉持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的競聘原則。10分鐘內，每位競聘者需要完成競崗演說和現(xiàn)場答辯兩個規(guī)定程序，否則自動終止。完成競演后，將由市場管委會成員、工會及總經(jīng)理助理共8人組成的評審團，對選手儀容儀表、語言表達、答辯情況進行不記名打分。評分規(guī)則采取百分制，演講環(huán)節(jié)70分，即興答辯30分，按權重評定。終，競聘者得分作為關鍵指標，還將經(jīng)過資質審查、內部公示等程序，方?jīng)Q定錄用與否。
值得一提的是，今年的競聘大會有一些新看點。一是崗位覆蓋廣，競爭激烈。崗位類型既覆蓋了項目經(jīng)理、部長等中層干部，也包含了部門主管、科長等基層干部和儲備干部，41個崗位有68名競聘者參與競爭，個別崗位更是難分伯仲。二是儲備干部數(shù)量大，年輕化趨勢明顯。本次的儲備干部名額增加到了18位，刷新了市場競聘新紀錄，值得注意的是，參與儲備干部競聘的員工年齡普遍在80末90初，甚至還有一些95后，這些年輕的血液，勢必成為市場未來發(fā)展的生力軍。三是增設了新部門，賦予企業(yè)新職能。本次競聘的崗位中還有一些“陌生的職位”，扶貧工作辦公室副主任、市場監(jiān)督管理部部長、經(jīng)營發(fā)展部部長等聽上去較為生疏的崗位也在競聘之列。2019年，市場以打造長沙老百姓食品放心市場為目標，專門成立了“市場監(jiān)督管理部”；為更好的響應國家精準扶貧的號召，專門成立了“扶貧辦”，旨在積極對接上游貧困地區(qū)的農產(chǎn)品。
機遇面前，人人平等，競聘者們依次進行精彩的演講與答辯，展示了自己的能力和才華。他們激情澎湃地講述了各自的競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識與設想，提出了很多有利于市場發(fā)展的新思路、新想法，贏得了評審團和現(xiàn)場參會人員的肯定與贊賞。整個競聘大會長達一天半，節(jié)奏緊湊，簡潔明快，掌聲不斷，展示了紅星大市場團結一心、上下聯(lián)動、創(chuàng)新發(fā)展的決心和信心。
會議，市場總經(jīng)理胡超對2019年競聘大會作總結發(fā)言。他肯定所有競聘者的表現(xiàn)，為部分競聘者指出不足，并勉勵全體干部員工，要不畏困難，迎難而上，在變革中把握發(fā)展機遇，在崗位中恪盡職守、積極進取、奮發(fā)向上；市場將任人唯賢，使“能者上、弱者下，庸者離”的用人機制得到真正實施，鍛造一支充滿活力的紅星鐵軍，為2019年高質量發(fā)展提供重要的人才和智力支持。