太古可口可樂深知，在當(dāng)今這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富。因此，它們實(shí)施了“人才與業(yè)績并重”的發(fā)展模式
太古可口可樂深知，在當(dāng)今這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富。因此，它們實(shí)施了“人才與業(yè)績并重”的發(fā)展模式，旨在吸引、培養(yǎng)和留住高潛力人才，這不僅提升了公司的綜合競爭力，也為中國飲料行業(yè)培養(yǎng)了一批批的人才。它的成功，或?yàn)槠渌髽I(yè)“打樣”。
在百年未有之大變局中，世界瞬息萬變。美國未來研究所學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)今時(shí)代的特征已由大家剛認(rèn)知的VUCA（烏卡）時(shí)代，迅速轉(zhuǎn)變到“BANI巴尼”時(shí)代（即Brittleness脆弱性、Anxiety焦慮感、nonlinearity非線性和Incomprehensible不可知）。在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，企業(yè)綜合競爭的廣度和深度前所未有，而人才優(yōu)勢是需培育、有潛力、可依靠的優(yōu)勢。誰在人才競爭中搶得先機(jī)，誰就能贏得主動(dòng)。
盡管2023年中國高校畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，有超千萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，但Z世代（指95后、00后這一批人）求職者的就業(yè)觀念已發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。根據(jù)用友大易聯(lián)合拉勾招聘對(duì)校招雙方——學(xué)生端和雇主端發(fā)起調(diào)研并發(fā)布的《2023校園招聘調(diào)研報(bào)告＆備戰(zhàn)攻略》顯示，00后他們職場的目的地是體制內(nèi)，在不穩(wěn)定的市場環(huán)境下，超過50％的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意進(jìn)入國有企業(yè)工作，外企在應(yīng)屆畢業(yè)生中的受歡迎程度不及以往。
此外，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)變革影響，在行業(yè)流動(dòng)和職業(yè)變遷方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源汽車、醫(yī)療制藥、集成電路等產(chǎn)業(yè)成為人才的目標(biāo)。對(duì)于快消品等傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)而言，如何在求職候選人數(shù)量增長下，篩選出與企業(yè)文化價(jià)值相匹配、對(duì)企業(yè)忠誠度高的高潛力人才成為一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。