十四五開年首季，在公司黨委書記、董事長于永杰的倡導(dǎo)下，經(jīng)特渠事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，開始著手落實事業(yè)部管培生人才規(guī)劃戰(zhàn)略。在特渠事業(yè)部幾個月的不懈執(zhí)行下，在各個高校的不斷篩選中，特渠事業(yè)部管培生人才規(guī)劃已落地生根，初具規(guī)模。
十四五開年首季，在公司黨委書記、董事長于永杰的倡導(dǎo)下，經(jīng)特渠事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，開始著手落實事業(yè)部管培生人才規(guī)劃戰(zhàn)略。在特渠事業(yè)部幾個月的不懈執(zhí)行下，在各個高校的不斷篩選中，特渠事業(yè)部管培生人才規(guī)劃已落地生根，初具規(guī)模。
2021年8月6日，特渠事業(yè)部開展管培生懇談會。三元食品人力副總監(jiān)郭炎炎，特渠事業(yè)部總經(jīng)理張勇，事業(yè)部黨總支書記、工會兼副總經(jīng)理房立紅，事業(yè)部副總經(jīng)理唐刃出席會議與所有在崗管培生相聚一起，傳遞經(jīng)驗，傾心交流。
會上，形式豐富的各種游戲互動消除了大家的陌生與拘謹，氣氛逐漸活躍，節(jié)奏逐漸歡快，無論是領(lǐng)導(dǎo)們或是初入職場的青年們都積極參與其中。大家在暢所欲言中介紹了自己，了解了他人，表示在平日忙碌并快樂的工作中能夠清楚地體會到特渠的家文化傳統(tǒng)與工作導(dǎo)師們對自己的教授與照料。
在聽取了每位管培生的工作心得與感悟后，每位領(lǐng)導(dǎo)從自身崗位出發(fā)，分享了各自的職業(yè)經(jīng)歷，為大家提供了寶貴經(jīng)驗。
郭炎炎提出，人力資源管理制度的完善需要年輕思想、青春活力的幫助，在今后的工作中歡迎同學(xué)們的到來，實現(xiàn)彼此學(xué)習(xí)、共同進步。
張勇對初入職場的青年們給予殷切的希望，從自身職場經(jīng)歷，走好職場步的角度出發(fā)希望大家把握當下，腳踏實地地走好每一步，注重在輪崗期間的實踐工作中總結(jié)經(jīng)驗以期今后獲得更大提升。
房立紅表示，作為新時代的青年，每個人都應(yīng)對自己抱有信心，做到我行、我素，清楚我想、我要，在特渠大家庭中實現(xiàn)我能、我愿意，綻放屬于自己不一樣的青春。