為加強企業(yè)的民主管理，履行企業(yè)職工代表大會的職能，上海東方水產(chǎn)中心在2008年7月31日召開一屆二次職工代表大會，水產(chǎn)集團工會副吳常產(chǎn)參加了大會。通過全體代表的共同努力，圓滿完成大會的各項議程。
為加強企業(yè)的民主管理，履行企業(yè)職工代表大會的職能，上海東方水產(chǎn)中心在2008年7月31日召開一屆二次職工代表大會，水產(chǎn)集團工會副吳常產(chǎn)參加了大會。通過全體代表的共同努力，圓滿完成大會的各項議程。大會聽取了總裁胡文德作的東方水產(chǎn)中心2008年上半年度公司經(jīng)營工作情況和下半年度工作計劃，審議了總裁助理徐建強關(guān)于東方水產(chǎn)中心2007年公司業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工教育經(jīng)費使用情況和職工“六金交繳情況的報告。公司行政部在大會上作了關(guān)于討論修改《員工手冊》情況的說明。《員工手冊》關(guān)系到職工切身利益，是企業(yè)重要的管理制度�！秵T工手冊》在起草制訂過程中，多次組織職工進行討論和修改，通過扎實的準(zhǔn)備工作，以93%高票通過。大會通過的決議號召全體職工進一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，把握機遇，開拓進取，為完成公司今年的各項任務(wù)而努力。
東方水產(chǎn)中心黨支部書記胡文德在大會的講話中就公司目前經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、對工會和代表提出了要求。職代會通過了《員工手冊》，是企業(yè)的一件大事，做到有法可依，關(guān)鍵要嚴(yán)格的落實和執(zhí)行。要正確認(rèn)識目前面臨的困難，看到企業(yè)發(fā)展的廣闊前景，不等不靠，把握機遇，努力做好今后的工作。對存在的問題要及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。在企業(yè)經(jīng)營許可的情況下，企業(yè)會首先考慮職工的待遇。因為企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同支撐，要把企業(yè)辦成一個大家庭，同舟共濟，共同努力。
水產(chǎn)集團工會副吳常產(chǎn)首先對東方水產(chǎn)中心召開一屆二次職工代表大會表示祝賀，對《員工手冊》這一企業(yè)重要的管理制度，涉及職工的切身利益，在討論過程中員工的參與熱情很高，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工之間強烈的民主意識。
吳常產(chǎn)副還就多元投資企業(yè)東方水產(chǎn)中心如何開展的工會和職代會工作，從黨政贊同、企業(yè)必需、員工滿意三個方面作了講話。一是要在織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，工會既要做好黨的助手，又要做好職工的貼心人，及時反映職工的意見。要積極配合行政，了解企業(yè)各階段的工作重點，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。二是要圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心開展各種活動，把促進企業(yè)發(fā)展作為工會維護職工利益的重要內(nèi)容。大力開展勞動競賽，崗位練兵，提高技能，培育先進，獻計獻策，組織好”安康杯“競賽活動。三要依法維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，落實職工保障工作。工會要加強自身建設(shè)，建成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的群眾組織，做好職工對《員工手冊》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。作為職工代表要不斷提高自身素質(zhì)，每個代表要帶動好身邊的10個職工，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展重要的內(nèi)在動力和強有力的支持。